次世代育成支援行動計画
当社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育てをしながら働き続けやすい環境を整備していきます。全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定しました。
1．計画期間
2018年4月1日～2025年3月31日までの7年間
2．内容
目標：子育てをしながら仕事で活躍できる職場環境の実現、社員の意識改革の推進
3．対策
従来実施している次の取り組みを継続、同時に社員に制度の周知を図る。
- 「出産・育児支援窓口」を総務部内に設置
一連の出産・育児支援制度をまとめて説明する場とする。 - 「復職前ミーティング」（復職予定本人、職場の上司、総務部）の実施
- 子育て支援制度の拡充
時差出勤制度、短時間勤務制度等の対象者を法定以上に拡大。また、出勤時刻、勤務時間に幅を持たせ、社員がより利用しやすい制度へ。 - 半日休暇制度（有給休暇の半日単位での取得）を導入済