日本文教出版株式会社　
行動計画

男女ともに全社員が活躍し、ワークライフバランスを実現できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

1．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

2．目標と取組内容・実施時期

目標1：全従業員が柔軟な働き方を実現し、その中で持てる力を存分に発揮できるようマネジメントやスキルアップ等の研修受講率を男女ともに70％以上とする。

＜取組内容＞
社員の「貢献」や積極的なチャレンジに報い、一人一人の「成長」をサポートする体制を整備する。

• 2022年4月～
  管理職研修、自己研鑽制度のトライアルを開始する。
• 2022年10月～
  トライアル研修のヒアリング、検証
  体系的な研修実施に向けて検討、調整
• 2023年4月～
  研修制度 本格始動

目標2：女性の育児休業後の離職率を0％にする。

＜取組内容＞
女性が就業継続し、働きやすい風土・職場環境を整備する。

• 2022年4月～
  短時間勤務制度、時差出勤制度、在宅勤務制度等の柔軟な運用を実現する。
• 2022年10月～
  育児休業からの復職者を部下に持つ上司に対して研修等を実施し、適切なマネジメントが行われるよう体制を構築する。
• 2023年4月～
  育児休業からの復職者に対し、総務担当者による定期的な面談を実施する。